Что мне снег, что мне зной, что мне дождик проливной...
Если вы опаздываете на работу во время сильного дождя, урагана или жуткой метели, то, возможно вскоре переживать из-за потенциального дисциплинарного взыскания не придется! Напомним, что в правилах трудового распорядка работодатель обязан указать меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При этом, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.
По данным, опубликованным на портале системы обеспечения законодательной деятельности, 3 июля 2024 года был внесен законопроект № 662147-8 «О внесении изменений в ст. 192 Трудового кодекса РФ». Этот законопроект направлен на урегулирование ситуаций, когда сотрудник опаздывает на работу из-за сложных погодных условий.
Инициаторами этого документа выступили депутаты Государственной Думы и сенатор Российской Федерации В.Е.Деньгин. Они предлагают внести изменения в законодательство, чтобы установить ясные правила в случае опоздания сотрудника из-за погодных условий. В настоящее время закон не содержит конкретных указаний относительно этой ситуации, что может приводить к конфликтам между работниками и работодателями.
Авторы законопроекта отмечают, что хотя морально опоздание из-за плохой погоды считается обоснованным, это не отражено в законе. Поэтому возникают разногласия между сторонами, иногда даже до судебных разбирательств.
Предложения законопроекта направлены на исключение опоздания из-за плохой погоды из списка оснований для применения дисциплинарных мер. При этом конкретные критерии и случаи, когда необходимость в дисциплинарном взыскании отпадает из-за погодных условий, будут определены Правительством РФ.
Расскажите в комментариях, как часто вы опаздываете на работу, а если никогда, то ждем от вас рецепт пунктуальности.
Больше новостей по ссылке.
Источники:
-
Опоздание на работу в непогоду не будет поводом для дисциплинарного взыскания. Катрен-Стиль
- Данные системы обеспечения законодательной деятельности: законопроект № 662147-8 «О внесении изменения в ст. 192 ТК РФ»
