С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновлённые правила расчёта отпускных, которые затронут всех трудоустроенных граждан, включая работников системы здравоохранения. Ключевое нововведение — включение в расчёт среднего заработка квартальных и годовых премий, ранее не учитывавшихся при определении размера отпускных выплат. Это изменение особенно значимо для врачей, провизоров, сотрудников аптечных сетей и медицинских организаций, чья система оплаты труда традиционно включает различные формы премирования.
Ранее отпускные рассчитывались исходя из должностного оклада и регулярных ежемесячных надбавок. Однако если медработник получал дополнительные стимулирующие выплаты по итогам квартала или года, они не включались в расчёт отпускных, несмотря на систематический характер таких поощрений. Такая практика приводила к занижению выплат, особенно у специалистов, чьи премии составляли значительную часть годового дохода.
Теперь ситуация меняется. При определении среднего заработка будет учитываться весь перечень поощрений, закреплённых в системе оплаты труда учреждения: от ежеквартальных бонусов до годовых вознаграждений по итогам работы. Это позволит более точно отразить реальные доходы медицинского специалиста при уходе в отпуск. Например, врач, получающий 50 000 рублей оклада и 100 000 рублей годовой премии, сможет рассчитывать на включение доли этой премии в отпускные. Если премия начисляется равномерно в течение года, это добавит к отпускным около 8 300 рублей.
Также важным изменением станет новый подход к расчёту среднего дневного заработка. Если раньше учитывались реальные рабочие дни каждого месяца, теперь будет использоваться среднее значение — 21,7 рабочих дня в месяц. Это устранит влияние календарных колебаний, когда, например, в январе и мае отпускные могли быть ниже из-за праздников. Для медицинских учреждений с посменным графиком или суммированным учётом рабочего времени это обеспечит большую предсказуемость выплат.
Повышение окладов теперь тоже будет влиять на отпускные — но только если оно происходило в масштабах всей организации, её филиала или обособленного подразделения. Такие изменения приравнены к индексации и увеличивают базу для расчёта. Законодательно закреплён и сам алгоритм расчёта: теперь он прозрачен и одинаков для всех. Это особенно актуально для бюджетных учреждений, где оплата труда регулируется централизованно, а также для частных клиник и аптек, где формируется собственная система мотивации.
Для отпусков, начавшихся до 1 сентября 2025 года, продолжает действовать прежний порядок расчёта. Даже если часть отпуска приходится на сентябрь и далее, вся сумма будет вычислена по старым правилам, исходя из условий, действовавших на момент его начала. Пока официальных разъяснений от Минтруда и ФНС по поводу перерасчёта не опубликовано, однако в профессиональной среде преобладает мнение, что корректировать уже начавшиеся отпуска не требуется.
С 1 сентября также упрощается и унифицируется сам механизм расчёта. Формула теперь базируется на принципе:
- Средний дневной заработок = общий доход за 12 месяцев / 12 / 29,3
- Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска
Если сотрудник не отработал полный период, расчет будет пропорционален фактически отработанным дням. Это делает расчёты более точными и устраняет прежние неточности, особенно часто возникавшие в случае больничных, учебных отпусков или декретов.
Нововведения будут действовать в течение шести лет — до сентября 2031 года. С учётом специфики отрасли, где сотрудники часто совмещают несколько ставок, работают в разных подразделениях или имеют переменный график, введение чётких и единых правил можно считать шагом к большей прозрачности и справедливости в оплате труда.
Коллеги, как вы считаете, отразятся ли новые правила на размере ваших отпускных? 0 — нет, изменений не жду; 1 — да, надеюсь на повышение выплат; 2 — уже подсчитал(а) — отпуск станет выгоднее.
