Оказавшись в ситуации поиска работы, мы испытываем много страхов и волнений. Оно и понятно – нам предстоит непростой и иногда длинный путь выбора, состоящий из встреч, впечатлений и необходимости быстрых решений. Особенно тревожно себя чувствуют сотрудники более старшего возраста – перемены пугают, молодежь «дышит в спину», требования работодателей завышены и существенно отличаются от тех, что были 5-10-15 лет назад. Однако в некоторых ситуациях поиск работы для сотрудников 45+ становится необходим – причиной может быть сокращение, эмоциональное выгорание, острое желание попробовать «что-то новенькое», переезд и многое другое.

Не секрет, что у многих работодателей существует возрастной ценз, несмотря на то, что ограничение по возрасту противоречит ТК РФ. Но не стоит расстраиваться раньше времени! У сотрудников в зрелом возрасте есть безусловные плюсы: опыт, уверенность, стабильность, возможность поручить сложное дело и положиться в любой ситуации, сдержанность карьерных амбиций. Главное – найти ту вакансию, где требуется именно это, и правильно преподнести свои преимущества на собеседовании. О том, как и где искать работу, где оценят все эти важнейшие профессиональные качества, расскажет консультант компании АНКОР «Медицина и Фармация».

Темы вебинара:

• Сильные стороны специалистов 45+?
• Что важно подчеркнуть в резюме и на собеседовании?
• Психологический настрой и стереотипы («я ничего не найду», «куда мне», «молодые на пятки наступают» и т.д.).
• Какие навыки стоит подтянуть?
• Какие вакансии существуют для фармспециалистов старше 45?