Аптечная отрасль России переживает серьезный кадровый кризис, который в отдельных регионах достигает критических значений: незанятыми остаются до 80% вакансий провизоров и фармацевтов. Каждая третья аптека вынуждена искать решения по работе в условиях нехватки квалифицированного персонала.
Эксперты отрасли, обсуждая эту проблему на заседании Комитета по фармацевтической деятельности московского регионального отделения «Деловой России», пришли к выводу, что дефицит фармацевтических кадров существенно ухудшает качество обслуживания и снижает престиж профессии.
По результатам исследования Национального НИИ общественного здоровья им. Н.А. Семашко, около 70% фармспециалистов ощущают отсутствие государственного признания своей профессии, что становится одной из причин низкой мотивации и ухода из отрасли. Статистика подтверждает эту тенденцию: лишь 10% выпускников фармацевтических вузов трудоустраиваются в аптеки, остальные выбирают иные направления деятельности, причем треть впоследствии полностью покидает профессию.
Чтобы привлечь молодых специалистов и удержать их в профессии, предложено разделить функции между фармацевтами и провизорами. Кроме того, необходимо расширить полномочия провизоров согласно мировым стандартам, увеличив их профессиональную автономию и ответственность. Это сделает профессию более привлекательной и позволит специалистам в полной мере реализовать свой потенциал.
Важным шагом может стать развитие системы профориентации среди школьников. Если с раннего возраста рассказывать о значимости и возможностях фармацевтической профессии, мотивируя подростков к осознанному выбору, это повысит престиж и востребованность данной профессии на рынке труда.
Еще одной обсуждаемой мерой является введение нормативов расстояния между аптеками или ограничений по количеству аптечных пунктов в зависимости от численности населения. Также на заседании Комитета прозвучало предложение установить квоты на открытие новых аптек с социальной нагрузкой.
Коллеги, ощущаете ли вы на практике последствия кадрового кризиса? Оцените актуальность для вас: 0 — нет кадровых проблем, 1 — кадровые проблемы есть, но мы справляемся, 2 — ситуация критическая, срочно нужны решения.
