8 вопросов об обеденном перерыве в аптеке
Обед и баста! Разбираемся с юристом в острых вопросах обеденного перерыва в аптеке
1. Добрый день. Подскажите, при 12-ти часовом рабочем дне сколько положено времени на обед (перерыв)? В одной аптеке мне сказали, что только 15 мин на обед.
Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
2.а. Почему я не могу закрыть аптеку, если у нас смена 14 часов, за 12 платят, 2 часа обеда. Но поесть почти всегда некогда, т.к. место очень проходное.
2.б. Устроилась работать в новую сеть. Всё устраивает, но не дают времени на обед, не разрешают закрыть аптеку. Невозможно работать голодной, уже и не до покупателей. Проходимость очень большая, невозможно даже перекусить.
Согласно ст.108 ТК РФ продолжительность перерыва для отдыха и питания может составлять 2 часа, и эти 2 часа в рабочее время не включаются, поэтому и не оплачиваются. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации, где Вы работаете.
- Если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано конкретное время начала и окончания перерыва для всех сотрудников, то все сотрудники аптеки должны уйти на обед в этот период. Например, прописано строго с 13 до 14, тогда аптеку должны закрыть на обед с 13 до 14, чтобы все работники имели возможность пообедать.
- Если же прописано, например, что предоставляется 1 час для обеда с 12 до 16, т.е. работник по своему усмотрению может уйти на обед либо с 12 до 13, либо с 13 до 14, либо с 14 до 15 и т.д., в таком случае работники будут уходить на обед в разное время, и аптеку закрывать не требуется. Иногда работодатели предусматривают несколько перерывов в течение рабочей смены (дня).
3. Если смену полностью оплачивают, значит, обедать нельзя? Работаем 12 часов.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и оплачивать всё время как рабочее. То есть, обедать можно, но не в конкретное время, а когда будет такая возможность. Если работает несколько человек, то необходимо договариваться между собой.
4. Куда обратиться, если работодатель нарушает ТК РФ касательно обеда?
При нарушении работодателем прав работников можно обращаться:
- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн rostrud.gov.ru или по телефону горячей линии: +8 800 6 000 000);
- в районную прокуратуру;
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
5. У нас в сети мы работаем по 14 часов за смену, выяснилось, что платят лишь за 12 и в табеле указывают 12, мотивируя это тем, что нам якобы платят эти 2 часа как обед, но на деле нет! Это разве законно вообще??
Если в течение смены Вам предоставляется перерыв продолжительностью 2 часа, то оплата за 12 часов вместо 14 законна. Для того, чтобы понять, нарушаются Ваши права или нет, необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации, где Вы работаете.
6. Работаю в аптеке совместителем, выхожу на несколько часов. Перерыв на обед мне не предоставляется, это законно?
Если продолжительность смены составляет менее 4-х часов, то обеденный перерыв согласно ст.108 ТК РФ может не предоставляться.
7. Я работаю в другом городе и вечером есть проблемы с транспортом, могу я работать без перерыва и уходить раньше?
Нет, это будет нарушением ТК РФ, даже в случае просьбы самого работника. Предоставление обеденного перерыва — это закрепленная в законе обязанность работодателя. В ст.108 ТК РФ прописано, что «перерыв предоставляется в течение дня (смены)», т.е. переносить его на начало дня или конец дня (смены) нельзя, работодатель может быть оштрафован.
8. В нашей аптеке предусмотрен 1 час на обед, могу я заниматься своими делами, например, уйти в поликлинику или разговаривать по телефону в это время?
Обеденный перерыв — это время, которое предоставляется работнику для приема пищи и отдыха. Это личное время работника, которое он может провести как сочтет нужным. Работодатель может контролировать время начала и окончания обеденного перерыва, но не порядок его использования работником. Во время такого перерыва работник вправе покидать территорию работодателя, заниматься личными делами, если работодателем в локальных актах не закреплены какие-либо ограничения. Если работодателем вводятся ограничения, то они должны быть обоснованы и Вас должны ознакомить с ними под роспись.
