С 2026 года специальности «Фармацевтическая технология» не будет, и у провизоров-технологов пока больше вопросов, чем ответов. Разбираемся, как дальше работать, проходить аккредитацию и учиться тем, кто получил или получает эту специальность.
Содержание:
- Суть новшеств: хотели как лучше
- Сможет ли работать провизор-технолог после упразднения специальности
- Если работник не хочет учиться
- Кто на что учился: как быть выпускникам ординатуры, когда специальность исчезнет
Суть новшеств: хотели как лучше
Исключить специальность «Фармацевтическая технология» (далее – «Фармтехнология») из к мед- и фармработникам решили для того, чтобы провизорам – управленцам. Раньше им приходилось получать аккредитацию по двум специальностям: «Управление и экономика фармации» и «Фармтехнология». Первая нужна, чтобы руководить, вторая –– лично отпускать препараты. Теперь руководителям не придется аккредитоваться дважды, но у них появилась новая головная боль: как быть с провизорами-технологами.
Да, из с 1 января 2026 г. уйдет специальность «Фармацевтическая технология». Но ведь должность «провизор-технолог» остается и в , и в «Провизор». В университетах ординатуру по «Фармтехнологии» никто пока не отменял.
Как это часто бывает, реформа не упростила ситуацию, а породила еще больше недопониманий:
- Что будет с провизорами-технологами? Окажутся ли они вне профессии?
- Как им проходить первичную и периодическую , если квалифтребований по «Фармтехнологии» больше нет?
- Что делать руководителю аптеки с работником, который «потерял специальность»: уволить, отправить переучиваться?
- Как быть выпускникам ординатуры по специальности «Фармацевтическая технология»? Их профессиональная деятельность может закончиться, не успев начаться.
Сможет ли работать провизор-технолог после упразднения специальности
Судя по действующей нормативно-правовой базе, провизоры-технологи смогут работать и с наступлением 2026 г. Но расслабляться рано: до следующей периодической аккредитации им нужно пройти профпереподготовку. Об этом должен подумать и работник, и руководитель. Поясняем, как все устроено.
Должность «провизор-технолог» не исчезла из Номенклатуры специальностей мед- и фармработников, а также из Профстандарта «Провизор». Значит, не нужно срочно сокращать ее в штатном расписании и увольнять специалиста.
Работники аптек, которые такую должность занимают, уже проходили первичную и (или) периодическую по «Фармтехнологии». На этом основании их .
Отстранить от работы, перевести на другую должность или даже уволить работника можно, если он лишился специального права или срок действия такого права истек (абз. 7 ч. 1 ст. 76, п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Но в нашем случае специалисты прошли аккредитацию и получили минимум на 5 лет такое специальное право. Поэтому пока «старая аккредитация» действует, в нормативных актах нет правил о ее аннулировании, значит, оснований для увольнения, полагаем, нет.
Когда подойдет срок новой периодической аккредитации, нужно будет аккредитоваться по другой специальности, которая дает право работать дальше «провизором-технологом». А до того – получить по ней профпереподготовку.
На кого же теперь придется переучиться провизору-технологу?
Квалификационные требования позволяют работать провизорами-технологами тем, кто получил одну из специальностей:
- Фармацевтическая технология (упраздняется с 2026 г.)
- Управление и экономика фармации
- Фармацевтическая химия и фармакогнозия
С 2026 года работники со специальностью «Фарматехнология» формально перестанут соответствовать занимаемой должности. Исправить это несоответствие поможет профпереподготовка по одному из направлений:
- «Управление и экономика фармации». Наиболее доступный вариант, его рекомендует и Минздрав России в Письме от 07.11.2025 № 16-5/6401. Обучение подойдет провизорам-технологам, руководителям подразделений в аптеке со стажем работы по одной из специальностей – «Фармация», «Фармацевтическая технология»;
Письмо Минздрава было опубликовано в тг-канале Союза «Профессиональное сообщество провизоров и фармацевтов»
- «Фармацевтическая химия и фармакогнозия». Этот вариант сложнее. Подойдет, в частности, тем, кто уже проходил аккредитацию специалиста по специальности «Фармация». Зато наличие стажа не имеет значения.
С 1 марта 2026 г. дистанционное образование для фармспециальностей не допускается. Исключение – случаи, которые определены в ФГОС и типовых программах ДПО. Разработать последние должен Минздрав России. (Федеральный от 28.02.2025 № 28-ФЗ).
Пока таких программ нет, а возможность начать учиться дистанционно – есть. Поэтому стоит задуматься о профпереподготовке уже сейчас.
После профпереподготовки нужно будет пройти , а в дальнейшем – по новой специальности раз в пять лет
Что делать руководителю аптеки, если работник не хочет переучиваться
Работодатель обязан проводить профобучение или дополнительное профобразование работников при соблюдении одновременно двух условий (ч. 4 ТК РФ):
- если это обязательно для профдеятельности;
- в случаях, предусмотренных законодательством.
Фармработники по закону на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет работодателя.
Руководитель фарморганизации обязан:
- об изменениях прав, обязанностей, должностных инструкций и профстандартов ;
- предложить им пройти профессиональную переподготовку;
- объяснить, что это понадобится в дальнейшем для аккредитации и соответствия должности.
Если работник не захочет учиться, он продолжит работать вплоть до наступления срока периодической аккредитации. Но пройти ее без освоения новой специальности не получится.
Если специалист не прошел обучение и аккредитацию без уважительных причин, работодатель в связи с истечением специального права на профдеятельность должен принять меры:
- отстранить сотрудника от работы или перевести на другую с его письменного согласия (абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- либо уволить работника (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Принимать новых работников с 2026 г. на должность «провизор-технолог» можно будет только при соблюдении двух условий одновременно:
- завершена профпереподготовка по специальностям «Управление и экономика фармации» или «Фармацевтическая химия и фармакогнозия»
- пройдена первичная специализированная аккредитация или периодическая аккредитация по одной из этих специальностей.
Чтобы упростить кадровую работу, рекомендуем новичков принимать на должность «провизор» Трудовые функции двух должностей .
Кто на что учился: как быть выпускникам ординатуры, когда специальность исчезнет
Сегодня «Фармацевтическая технология» продолжает существовать в образовательных организациях, занимающихся реализацией программ подготовки кадров высшей квалификации – ординатуры. Нет информации о ее упразднении с 2026 г.
Останется ли востребованной эта учебная специальность, отвечает ли она запросу рынка труда и обязательным требованиям к профессии?
Выпускникам ординатуры обязательно нужно проходить первичную специализированную аккредитацию. И поскольку по специальности «Фармацевтическая технология» с 1 января 2026 г. это сделать невозможно, придется осваивать новые направления.
Тем, кто учится в ординатуре по специальности «Фармацевтическая технология» и хочет работать именно провизором-технологом, можно рекомендовать параллельно с обучением в ординатуре или сразу после его завершения пройти профпереподготовку по одной из специальностей:
- «Управление и экономика фармации». Подойдет тем, кто работал или работает по специальности «Фармация» во время учебы в ординатуре.
- «Фармацевтическая химия и фармакогнозия». Подойдет тем, у кого пока нет стажа, но кто проходил аккредитацию по специальности «Фармация».
Можно выбрать и другие направления профпереподготовки, но тогда стать провизором-технологом уже не получится.
После профпереподготовки молодой специалист сможет пройти первичную специализированную аккредитацию по новой специальности и работать по ней.
Также можно рассмотреть вариант перевода с одной программы ординатуры на другую. Порядок и условия подобного перевода утверждаются руководителем образовательной организации, поэтому следует обратиться за разъяснением к администрации вуза.
