Срок годности – это период, по истечении которого товар нельзя использовать.Каждый сотрудник, работающий за первым столом обязан отпустить покупателю товар с таким расчетом, чтобы тот мог использовать его до истечения срока годности, согласно статьи 472 ГК и статьи 5 Закона от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей». В соответствии с приказом №706н от 23.09.2010 г. об утверждении правил хранения лекарственных средств и приказом Минздрава России от 31.08.2016 и №646н Правил надлежащей аптечной практики хранения и перевозки, аптечная организация обязана контролировать сроки годности лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента, и при выявлении товара с истекшим сроком, должна их изъять и поместить в специально выделенную зону хранения с последующим списанием и передачей на уничтожение.Также приказ №706н содержит требования по ведению Журнала учета товаров с ограниченным сроком годности (Рис.1) и отведению карантинной зоны.
Рис.1
Согласно Приказу Минздрава РФ №647н п.37, все действия для контроля необходимо прописать в стандартной операционной процедуре (СОП).
Для заведующих: Укажите в СОП ответственности и обязанности сотрудников, которые также должны быть прописаны в должностных инструкциях. Приказом (Рис.2) руководителя должен быть назначен сотрудник, ответственный за внедрение и обеспечение системы качества, согдасно п.10 Приказа Минздрава №647н. Который, обязан ежедневно информировать первостольников о ЛП с ограниченным или истекающим сроком годности, с занесением в журнал учета номенклатуры и количества товаров.
Рис.2
Этот сотрудник отвечает за соблюдение СОП другими сотрудниками, проверяет наличие в Журнале информации об уничтожении или о возврате просроченных товаров поставщику. Контроль за сроками годности необходимо производить с помощью компьютерных технологий или стеллажных карт с указанием наименования ЛС, серии и срока годности.Допускается компьютеризированная система учета сроков годности, со сверкой результатов фактических проверок.
Как производитель может указывать срок годности?
Статья 473 ГК РФ разрешает изготовителю указывать срок годности товара в двух равноценных вариантах. Первый вариант — указать период времени со дня изготовления, в течение которого товар пригоден к использованию. Второй вариант — указать дату, до наступления которой товар пригоден к использованию.
Для ЛП со сроком годности менее 12 месяцев дату производства и дату истечения срока годности производитель должен указывать в формате ДД.ММ.ГГГГ или ДД/ММ/ГГГГ, в остальных случаях – в формате ММ.ГГГГ. Дата истечения в последнем случае – последний день указанного месяца.
Разумные правила контроля сроков годности
Проверять сроки годности нужно не реже чем ежеквартально, допустимо раз в 1 или 2 месяца. Периодичность проверок и формат Журнала, должен утвердить приказом руководитель
Препараты, срок годности которых близок к окончанию, необходимо поместить в специально выделенную зону, например, полку (п.11-16 приказа 646н)
При фактической проверке товаров на конкретной полке нужно проверять каждую упаковку.
При продаже ЛП или другого товара, убедитесь в том, что покупатель успеет употребить купленный товар, до истечения срока, для этого нужно произвести правильный расчет последнего дня продажи:
для безрецептурного препарата следуйте способу приема в инструкции к препарату. Например, на упаковке указан срок годности 01.2023, упаковка содержит 30 таблеток. В инструкции по применению указан прием по 1 таблетке 2 раза в день. Последний день продажи этого препарата — 15.12.2022.
для препарата, отпускаемого по рецепту всё проще — режим приема указан на рецепте. Например,
Rp; Captoprili 0,025 гD.t.d. № 56 in tabl.S. По 2 таб. 2 раза в день
Срок годности препарата 10.2023. Упаковки препарата пациенту хватит на 14 дней. Это означает, что последний день продажи 16.09.2023.
Для сокращения издержек руководство аптеки может использовать системы для ускорения реализации товара с подходящими сроками годности:
Переоценка ЛП и других товаров аптечного ассортимента. Например, 1 раз в месяц уценять товары с подходящим сроком годности за периоды 12 месяцев до окончания срока, 6 месяцев, и три месяца.
Мотивационная система для сотрудников, при продаже таких товаров. Выбранную схему необходимо прописать в СОП.
Ответственность за продажу недоброкачественных ЛС
За нарушение законодательства об обращении лекарственных средств, согласно Статьи 14.4.2. Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях предусмотрена ответственность:
1. Нарушение установленных правил оптовой торговли ЛС и порядка розничной торговли ЛП — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 1,5- 3 тысячи рублей; на должностных лиц — 5-10 тысяч рублей; на юридических лиц - 20-30 тысяч до тридцати тысяч рублей.
2. Продажа недоброкачественных, фальсифицированных, контрафактных ЛС для медицинского применения, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 2-4 тысячи рублей; на должностных лиц — от 20-30 тысяч рублей; на юридических лиц — 50-100 тысяч рублей.
3. Действия, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, повлекшие причинение вреда здоровью граждан либо создавшие угрозу причинения вреда жизни или здоровью граждан, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влекут наложение административного штрафа на граждан в размере 3-5 тысяч рублей; на должностных лиц — 40-50 тысяч рублей; на юридических лиц — 100-200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Штрафные санкции на работника за нереализацию товара с истекающим сроком годности
“Нас заставляют выкупать сроки и оплачивать недостачи, что делать?”
Всё чаще возникают вопросы по поводу удержаний с заработной платы за просроченные ЛП или по поводу выкупа ЛП с истекающим сроком годности. Такая практика имеет место у многих недобросовестных работодателей.
В соответствии со статьями №238 и 239 Трудового кодекса РФ, работник несет материальную ответственность только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено трудовым договором или законодательством, при причинении работодателю прямого действительного ущерба. Если же работник не был ознакомлен с такими условиями или они не были заключены, то работодатель не имеет права удерживать сумму в качестве штрафа или оплаты убытков.
Если в трудовом договоре отсутствует условие о материальной ответственности за просроченные препараты, то работодатель не может требовать с вас уплаты. Лишение вас права на зарплату в наказание за действия, которые вы не совершали или не могли совершить, противоречит законодательству Российской Федерации.
В том случае, если условия об ответственности прописаны в договоре, и работодатель заявляет о материальном ущербе, то он должен доказать, что просрочка появилась в аптеке из-за действий или бездействий материально-ответственного лица (МОЛ). Случаи, когда материально-ответственное лицо заказало товар с ограниченным сроком годности в заведомо избыточном количестве либо не ведется работа по учету и выявлению товаров с ограниченным сроком могут быть расценены как вина сотрудника. При этом необходимо понимать, что в соответствии со ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях нормального хозяйственного риска. К термину «нормального хозяйственного риска» можно отнести непредсказуемое падение покупательской способности, снижение спроса на товар, конкурентное поведение субъектов фармацевтического рынка и др. Исходя из ст. 238 ТК работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Заметьте, что длительность срока хранения товара, равно как и низкие продажи — в принципе не могут являться следствием виновных действий первогостольника, поскольку мы не можем заставить покупателя приобрести какой-то товар, а также нам запрещено отпускать товары, срок годности которых истекает раньше, чем покупатель сможет его полностью использовать. Кроме того, работодатель не вправе удерживать штрафы (ст. 237 ТК РФ) из заработной платы в отсутствие заключения служебной проверки, т.е. по своему усмотрению.
Если данный порядок взыскания ущерба не соблюдается работодателем, работник имеет право обжаловать действия работодателя: можно подать заявление на сайте онлайнинспекция.рф, непосредственно в областную инспекцию труда и (или) суд.
22 440 рублей минимальный размер оплаты труда)))
те клоуны, что устанавливают такие суммы, сами пробовали просуществовать с такой нищенской зарплатой?!?!
ХН
Храмова Наталья Александровна01.11.2024
Да уж, жаль что много не значит качественно. Очень много хороших препаратов уходят
ХН
Храмова Наталья Александровна01.11.2024
Антибиотики спасают жизни, главное не злоупотреблять. Иначе все для всех окажется печально
СЖ
Смирнова Жанна Сергеевна26.10.2024
Это следствие низкой оплаты труда. Профессионалы трезво оценивают работу и не хотят работать в таких условиях