Количество сторонников непрерывного образования не уменьшилось

В мае-июне онлайн-сервис Pharmznanie.ru провел уже второе исследование об отношении специалистов аптек к системе непрерывного фармацевтического и медицинского образования. В ходе него 58% опрошенных высказали новой системе свою поддержку. Как и в октябре 2017 года, в этом году большинство специалистов аптек поддерживают переход на систему НМиФО.

В исследовании приняли участие 2550 специалистов аптек. В составе опрошенных 40% работников первого стола, 28% заведующих аптеками, 4% руководителей, 28% представителей других специальностей (менеджеры по закупу, заведующие аптечными складами и др.).

По сравнению с октябрем 2017 года цифры практически не изменились – тогда поддержку выразили 59%. Стабильность числа противников и сторонников НМиФО показывает, что ее реализация, с одной стороны, не разочаровала аудиторию, но с другой – пока не смогла завоевать симпатии критично настроенных профессионалов.

Максимальную поддержку переход получил среди респондентов из Южного, Сибирского и Уральского федеральных округов (65%, 62% и 61% соответственно). Наименьшую – среди опрошенных из Северо-Кавказского федерального округа (всего 38% сторонников инициативы).

Возвращаясь к общефедеральным показателям, стоит отметить, что, как и в 2017 году, в среде заведующих аптеками система НМиФО пользуется несколько большей поддержкой, нежели среди работников первого стола. Введение системы непрерывного образования приветствуют 62% заведующих и 57% провизоров.

Большинство опрошенных (63%) оплачивают обучение самостоятельно, только 31% учатся за счёт работодателя. Желаемой стоимостью программ длительностью 36 часов 82% опрошенных считают сумму до 2000 рублей.

 

Поддерживаете ли вы переход к система НМиФО

В качестве причин, по которым участники опроса поддерживают систему НМиФО, были названы две основные: удобнее проходить обучение небольшими курсами ежегодно, а не раз в 5 лет (38%); привлекает возможность актуализировать знания в режиме реального времени (64%). Для части респондентов обе этих причины оказались одинаково важны, поэтому итоговые показатели по данному вопросу превышают 100%.

 

Почему вы поддерживаете переход к системе НМиФО?

Однако с готовностью к непрерывному циклу обучения все оказалось не так просто. Респондентам пришлось столкнуться с рядом сложностей, таких как нехватка времени на самообразование, недостаток средств для его оплаты, трудности с формированием образовательного портфолио и иcпользованием интернет-площадок НМиФО.

Те, кто не поддерживает систему, чаще всего называют следующие причины:

• Опасаюсь, что не успею набрать необходимое количество образовательных кредитов (баллов) 53%
• Нет времени повышать квалификацию регулярно 32%
• Удобнее проходить обучение один раз в 5 лет 31%
• Слишком сложная система формирования образовательного портфолио на портале НМиФО Минздрава 31%

 

Почему вы не поддерживаете переход к системе НМиФО?

Многие участники опроса, опять же, назвали все или несколько указанных причин. Предлагали респонденты и собственные варианты. Самым популярным среди них стал вопрос оплаты обучающих курсов, которую работодатель в некоторых случаях возлагает на сотрудников. Около 3% из них сочли её слишком высокой.

Среди других важных причин негативного отношения к системе НМиФО опрошенные называли: отсутствие регулярного доступа в интернет; необходимость отказываться от более интересных конференций в пользу тех, которые приносят более высокие баллы; неудобное время проведения вебинаров из-за разницы часовых поясов, плохое владение персональным компьютером и формализм при организации обучения.

 

Какой на ваш взгляд, должна быть стоимость обучения по дополнительным программам повышения квалификации длительностью 36 часов?

В вопросе стоимости обучения по программе 36 часов респонденты разделились примерно поровну между двумя вариантами. 41% опрошенных считает, что повышение квалификации должно стоить не более 1 тысячи рублей, столько же готовы заплатить за знания до 2 тысяч. Расстаться с суммой в 2-3 тысячи готовы всего 15% опрошенных. А за варианты «3-4 тысячи» и «более 4 тысяч» проголосовало всего 2% и 1% соответственно.

• до 1000 руб. – 41%
• 1000 – 2000 руб. – 41%
• 2000 – 3000 руб. –15%
• 3000 – 4000 руб. – 2%
• более 4000 руб. – 1%

Самыми «щедрыми» при этом оказались жители Северо-Западного, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов: среди них больше всего тех, кто изъявил готовность расстаться с суммой в 2-3 тысячи рублей (34%, 20% и 17% соответственно). Именно ее по итогам опроса следует признать ценовым «потолком» НМиФО – платить больше готово абсолютное меньшинство респондентов.

Максимум сторонников вариант «3-4 тысячи рублей» набрал Дальнем Востоке – там на такую цену согласны 11% опрошенных. Что неудивительно, ведь для аптек этого региона характерны высокие зарплаты.

Вариант ответа «более 4 тысяч рублей» по понятным причинам оказался наименее популярным: такие ответы встречаются лишь в нескольких регионах Приволжского, Северо-Западного, Сибирского и Уральского федеральных округов и в общей массе не превышают 2% в каждом из них.

 

Кто осуществляет оплату вашего обучения по дополнительным программам повышения квалификации длительностью 36 часов?

По итогам опроса приходится признать, что в большинстве случаев финансовая нагрузка по оплате дополнительного обучения в рамках программ 36 часов ложится на плечи самих провизоров: самостоятельно оплачивает свое обучение 63% респондентов. О том, что расходы берет на себя работодатель, заявило вдвое меньшее число специалистов – 31%. Еще 3% проходят обучение за счет средств ФОМС. Другие варианты отметило 2% опрошенных. Самый популярный из них – оплата работодателем половины стоимости обучения. Часть опрошенных также указывала, что сначала оплачивает все из собственного кармана, а потом предприятие им это компенсирует.

• вы оплачиваете обучение самостоятельно – 63%
• вы проходите обучение за счет средств ФОМС – 3%
• обучение оплачивает ваш работодатель – 31%
• половину оплачивает работодатель, половину я – 1%
• другие вариант – 2%

 

Представляет ли для вас сложность формирование образовательного портфолио?

Для 51% опрошенных формирование собственного образовательного портфолио не представляет сложности (при этом в минувшем октябре такой ответ дали 55% участников). Однако для 49% создание портфолио все же доставляет некоторые трудности.

Среди самых распространенных причин респонденты отметили следующие (каждый участник мог выбрать несколько одновременно):

• Не могу разобраться с формированием индивидуального плана – 38%
• Отсутствует регулярный доступ в интернет – 33%
• Отсутствует возможность связаться с техподдержкой Портала НМиФО по телефону и получить ответы на все вопросы – 15%
• Не могу оформить заявку на обучение по дополнительным программам повышения квалификации длительностью 36 часов – 11%
• Не могу активировать индивидуальные коды подтверждения – 9%

Опрошенные обозначили и другие трудности, наиболее распространенные среди которых: сложная структура портала НМиФО; плохое владение компьютером; невозможность обучаться из-за плотного рабочего графика и отсутствия курсов по выходным (впрочем, тратить на учебу личное время готовы далеко не все опрошенные специалисты). Некоторые респонденты также выказали непонимание того, зачем разработчики системы создали два сайта, когда пользоваться одним было бы удобнее.

 

Какие факторы важны для вас при выборе дополнительной программы повышения квалификации длительностью 36 часов?

При выборе дополнительной программы повышения квалификации длительностью 36 часов самыми важными оказались следующие критерии:

• стоимость обучения – 69%;
• актуальная тема – 60%;
• надежность организации, осуществляющей обучение – 55%;
• возможность получить консультации в ходе обучения – 36%.

Нашлись среди опрошенных и такие, кто подошел к выбору программы обучения утилитарно: 1% аптечных специалистов признались в том, что главным для них было набрать необходимое количество баллов. Нескольких респондентов также интересовало наличие бюджетных мест.