Друзья, мы мы запускаем новую рубрику на постоянной основе. Вы можете задать нам любой волнующий вас вопрос, а наши эксперты досконально разберутся в теме и дадут вам исчерпывающий ответ.
Сегодня мы поговорим о профилактических прививках. Относятся ли работники аптек к специалистам, подлежащим обязательной вакцинации? Могут ли фармацевта или провизора отстранить от работы при отсутствии прививок? На самые волнующие вопросы, связанные с вакцинацией, отвечает наш эксперт Максим Орлов, провизор, юрист, специалист по организации фармацевтической деятельности.
Вопрос №1
Какие конкретно прививки должны быть у работника аптеки?
Ответ:
Провизоры и фармацевты, как и все остальные жители РФ, соблюдают национальный календарь профилактических прививок (приказ Минздрава РФ от 06.12.2021 N1122н).
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 17.09.1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом России.
В соответствии со статьей 11 этого же закона, профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законного представителя лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Право на отказ есть, он предусмотрен статьей 5 этого же закона, но этой же статьей предусмотрены ограничения при отсутствии прививок, в том числе в приеме на работу или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вопрос №2
Как работодатель узнает, есть у меня прививки или нет?
Ответ:
Информация об обязательных прививках вносится в медицинскую книжку работника, поэтому наличие или отсутствие нужной прививки выяснится на очередном медосмотре.
Если прививки есть, а информации о них по какой-то причине нет в медкнижке, можно внести ее в «Прививочный сертификат» Этот документ вы можете купить в магазине канцелярских товаров, обратиться к врачу-иммунологу или лицу ответственному за вакцинацию и из имеющихся медицинских документов вам перенесут все отметки о сделанных прививках.
Если сведения не сохранились, а вы предполагаете , что прививка была сделана или вы перенесли то или иное инфекционное заболевание, можно сдать анализ на антитела. При наличии соответствующего титра вам сделают соответствующую запись в медкнижке или сертификате.
В медицинскую книжку обычно вносят информацию о следующих прививках:
1. Дифтерия столбняк (каждые 10 лет с момента последней вакцинации);
2. Вирусный гепатит В.
3. Корь.
Вопрос №3
Эти прививки носят рекомендательный, но не обязательный характер?
Мы же не относимся к профессиям и отраслям, подлежащим обязательной вакцинации, таким как медики, работающие с кровью, учителя... При отсутствии прививок могут отстранить от работы?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
- бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям
- отказ от профилактических прививок.
Однако отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа работников от вакцинации имеет право отстранить их от работы. Это также следует из нормы ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ (в данном случае - п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Во всех регионах есть распоряжения Главных санитарных врачей в которых прописаны те или иные обязательные прививки. Данных распоряжений должны придерживаться все лечебные учреждения независимо от их форм собственности в том числе и те, что имеют аккредитацию на проведение медицинских и профилактических осмотров. Врач-профпатолог не должен давать заключение без этих прививок или без оформленного в соответствии с требованиями закона отказа.
Практика показывает, что отстранение при отсутствии прививок — вполне реальная ситуация. Это зависит от региона, в котором вы работаете. Например, в нашем регионе (Забайкальский край) без прививок по национальному календарю допуск к работе не дадут. Я сам имею медицинскую книжку и столкнулся с этим лично.
Вопрос №4
Какими приказами или законами регламентируются прививки провизорам и фармацевтам?
Ответ:
Чтобы разобраться с темой прививок в нормативном поле, рекомендую ознакомиться со следующими нормативными актами:
- Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики, часть 2 обратите внимание);
- Приказ Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок";
- Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок";
- Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры".
