Не секрет, что выпускники фармацевтических колледжей зачастую предпочитают частные аптечные сети муниципальным. Причина на поверхности: зарплата в частных сетях зависит от количества проданного товара, кроме того, их руководство обычно предоставляет молодым специалистам разные виды финансовой поддержки. Но даже частным сетям приходится потрудиться, чтобы получить лучшие кадры, – и начинать эту работу следует еще во время студенческих практик. Что делать, если студент пришел в аптеку на практику, а вы хотите, чтобы он пришел к вам работать?
Радушно встретьте
Если в вашей аптеке относятся к студентам-практикантам как к обузе, руководствуясь принципом «мне за него не платят», возвращаться в такую аптеку молодому специалисту не захочется. Так что лучшее, что может сделать аптека, – проявить внимание: попросите у студента программу практики, изучите ее, определите виды работ, которыми он будет заниматься, будьте рядом, наставляйте – и вам отплатят заинтересованным отношением к работе.
Поощряйте
Хвалите вашего студента, говорите о плюсах сделанной им работы. Кстати, поощрить можно и наставника-фармацевта (лучше – материально, если есть такая возможность): в этом случае он охотнее будет проводить время со студентом, отвечая на его вопросы и делясь профессиональными секретами. Таким образом, в выигрыше останутся все: и студент, и работник, и аптека.
Назначьте повторную встречу
Студент прошел практику в вашей сети, вы друг другу понравились и хотите работать в том же духе и дальше? Направьте в фармацевтический колледж, где обучается студент, ходатайство с просьбой направить данного студента на все виды практики в вашу аптеку, мотивировав это тем, что у вас есть виды на его последующее трудоустройство. Этим вы выкажете доверие к молодому специалисту, а заодно получите практиканта, который уже в курсе особенностей и стандартов работы в вашей сети.
Чтобы получить лучшие кадры в условиях нехватки специалистов, стоит потрудиться заранее.
Сделайте «раннее бронирование»
Хотите, чтобы хорошие студенты попадали именно к вам? Присматривайте их с третьего курса – то есть с самой первой практики. Хорошей идеей будет заключить со студентом и учебным заведением трехсторонний договор и выплачивать студенту небольшую стипендию, с тем чтобы он, закончив образование, пришел работать именно в вашу аптеку/сеть (это особенно актуально, если студент из вашего города в области, но учится в областном центре, – верните его на «малую родину»).
Дайте поработать
Желаете эффективно мотивировать студента на работу в вашей сети? Возьмите его помощником фармацевта в свободное от учебы время за небольшую зарплату. Думаю, не стоит объяснять, что к моменту выпуска из вуза такого специалиста можно сразу ставить за первый стол – он будет на своем месте.
