Не только шашлыки: непростая история праздника 1 мая

Праздник 1 мая, который в РФ сейчас официально называется Днем весны и труда, имеет важное значение для всех работающих людей в нашей стране. Почему? Оформляя очередной отпуск или больничный, заключая трудовой договор или получая заранее согласованную зарплату, мы редко задумываемся о том, что всего лишь сто лет назад за трудовые права людям приходилось вести настоящую борьбу. 

Когда 1 мая стало красным днем календаря, откуда пошла традиция ездить в этот день на шашлыки, какие права имеет каждый работник аптеки и как их защищать — расскажем в этой статье. 

 

Из истории первомая

Любопытно, что традиция так называемых «маёвок», когда люди выезжают на природу или на дачу, чтобы устроить пикник, также напрямую связана с борьбой рабочего класса за свои права. 

В Российской Империи под видом дружеских посиделок на свежем воздухе в начале мая часто проводились собрания активистов различных социалистических партий (большевиков, эсеров, анархистов), которые отстаивали интересы пролетариата. Поэтому маёвки зачастую разгонялись полицией, а их участников задерживали.

Сейчас времена изменились, и первомайские каникулы для многих — это просто повод встретиться с друзьями на природе или открыть дачный сезон с шашлыками. Теперь в России — конституция, трудовой кодекс и федеральные законы, которые гарантируют трудящимся все основные права, за которые боролись их предки. Но о значении Первомая забывать не стоит. 

Право на труд

Начнем с базы, а именно 37-й статьи Конституции РФ, которая гарантирует каждому жителю нашей страны право на свободный труд. В основном законе государства записаны пять основополагающих пунктов:

1. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Рабочий день

Требование о введении регламентированного по времени рабочего дня было основным во всех протестных выступлениях за права рабочих второй половины XIX начала ХХ веков. Сейчас в России для работников чаще всего установлен стандартный 8-часовой рабочий день. Однако график работы аптек предусматривает, как правило, куда более длительные 12-часовые рабочие смены. Поэтому здесь основополагающим фактором является количество трудовых часов в течении недели. 

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей семидневки не должна превышать 40 часов. Для медицинских работников этот показатель составляет 39 часов, но фармацевты к данной категории пока не приравнены. 

Вместе с тем, правило 40-часовой рабочей недели в аптеках не всегда может соблюдаться, поскольку продолжительность смен первостольников зачастую варьируется. К примеру, в аптечных сетях весьма распространен график: две смены по 12 часов — два выходных. В данном случае статья 104 ТК РФ предусматривает суммированный учет рабочего времени за период до одного года. При этом средний показатель рабочего времени не должен превышать 40 часов в неделю. 

Если фармацевт вынужден трудиться больше установленного законом времени, то это уже сверхурочная работа. Статья 99 ТК РФ разъясняет, что к ней работника можно привлечь только с его письменного согласия. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Условия труда

По закону работодатель обязан создать сотруднику аптеки приемлемые условия для работы, обеспечивающие работоспособность фармацевта и сохранение его здоровья. Согласно статьям 209 и 163 ТК РФ, рабочее место должно быть безопасным и оснащено всем необходимым для трудовой деятельности оборудованием. Помещение аптеки должно находится в исправном состоянии. Работника также необходимо обеспечить всей профильной документацией, которая может понадобиться в повседневной трудовой деятельности. 

Трудовой договор 

Это основной документ, регламентирующий взаимоотношения фармацевта с работодателем. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны следующие пункты:

1. Место работы с точной географической локализацией аптеки или филиала аптечной сети, где предстоит трудиться первостольнику. 
2. Трудовая функция с указанием наименования должности и должностным обязанностями фармацевта (о них мы подробно рассказывали в одном из наших недавних материалах).
3. Срок действия трудового договора с момента даты его заключения. 
4. Условия оплаты труда, включая все надбавки и премии. 
5. Режим труда и отдыха. 
6. Условие обязательного социального страхования работника.

Порядок изменения условий трудового договора также регламентирован законодательно, что тоже позволяет работнику защищать свои права. На основании статьи 72 ТК РФ, работодатель имеет право внести в трудовой договор изменения только с письменного согласия работника. Причем в данном случае оформляется соответствующее соглашение, которое должно быть заверено обеими сторонами. 

Оплата труда

Большинство людей в нашей стране трудятся, чтобы обеспечить себе достойные условия существования и фармацевты здесь исключением не являются. Уровень жизни работников аптек напрямую зависит от размера заработной платы. Законодательно для фармацевтов он не регламентирован, за исключением того, что оклад сотрудника аптеки не должен быть ниже пресловутого МРОТ.

При этом, в Трудовом кодексе РФ прописано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Также запрещается любая дискриминация при определении размера зарплаты. 

Отдельно стоит остановится на оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни. По закону все переработки должны быть оплачены работодателем. Причем, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Касательно сверхурочного труда, то за первые два часа работы сотруднику аптеки должны заплатить в 1,5 раза больше от его обычного дохода, а дальше зарплата также начисляется в двойном размере. 

Отпуска и больничные 

Сейчас вряд ли найдется хоть один желающий трудиться в формате податного населения средневековой Японии, когда у местных крестьян был один выходной в год, а понятие свободного времени отсутствовало в принципе. Современному человеку отдых от работы необходим для семьи, творческой реализации, увлечений, хобби, да и просто для приятного времяпрепровождения с друзьями. Поэтому в современном трудовом законодательстве имеются такие понятия как ежегодный оплачиваемый отпуск и выходные.

Последний пункт гарантирован еженедельным лимитом рабочего времени, о котором мы говорили выше. Что же касается отпусков, работодатель обязан ежегодно предоставлять фармацевту 28 оплаченных календарных дней отдыха. Право на отпуск у работника аптеки возникает после 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности по действующему трудовому договору. Оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению сотрудника в любое время года, в соответствии с утвержденным графиком. 

Иногда фармацевт не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Болезнь может возникнуть неожиданно, либо человеку необходимо пройти плановое лечение от хронического недуга, в любом случае, в соответствии со статьей 183 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику аптеки пособие по временной нетрудоспособности. Его размер зависит от страхового стажа и размера зарплаты:

• При стаже больше 8 лет — 100%.
• При стаже от 5 до 8 лет — 80%.
• При стаже меньше 5 лет — 60%.

Защита трудовых прав

К сожалению, современные законодательные нормы не всегда могут защитить работника от произвола работодателя, особенно когда последний попросту игнорирует закон. Кроме того, нередко сотрудники предприятий не имеют полной информации о своих трудовых правах.

Скажем, о пресловутой материальной ответственности в интернете можно найти множество статей, написанных со ссылками на нормы права, но только в них в основном говорится о том, что грозит работнику в случае причинения материального ущерба предприятию. А вот тема ответственности работодателя перед сотрудниками раскрыта куда хуже.

Между тем, согласно статьям 234-237 ТК РФ, возмещение ущерба работнику также предусмотрено в целом ряде случаев: 

• В результате незаконного лишения его возможности трудиться.
• За ущерб, причиненный имуществу работника, во время выполнения трудовых обязанностей.
• За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
• Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Жалобы на нарушения прав работников принимает как Государственная трудовая инспекция, так и прокуратура. Разумеется, процесс защиты своих интересов для работника не всегда прост. Скажем, первичные проверки регулярно проводятся формально и результаты их не всегда в пользу заявителя. В подобных случаях надо обращаться в вышестоящие инстанции для проведения повторных контрольных мероприятий. Следует также помнить, что любые незаконные действия работодателя, в том числе увольнение, можно оспорить в суде. 

Все эти мероприятия, конечно, малоприятны и связаны с временными затратами. Но все-таки сейчас, чтобы отстоять свои интересы трудящимся уже не надо выходить на улицы под пули полиции или устраивать стачки (хотя право на забастовку по-прежнему закреплено в конституции РФ). За нас это сделали другие люди, в память о которых мы теперь и празднуем День солидарности трудящихся 1 мая.

Друзья, какие у вас планы на первомай? Шашлыки в программе? Или ударно реализуем свое право на труд? Делитесь в комментариях!