Консалтинговая компания get experts представила результаты исследования о трендах, наблюдавшихся в сфере медицины и фармацевтики в 2024 году, и ожиданиях на 2025 год. В исследовании приняли участие 3348 респондентов — наемных работников и руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России.
Как показали результаты исследования, рынок труда в фармацевтической и медицинской отрасли России в 2024 году существенно оживился после периода восстановления. Компании активно развивались в области исследований, производства, маркетинга и продаж, возобновляя ранее приостановленные проекты и усиливая свое присутствие в регионах. Основное препятствие для работодателей — кадровый дефицит, усиливающийся конкуренцией за квалифицированных специалистов. Это отмечают более половины компаний, столкнувшихся с трудностями при поиске сотрудников.
В связи с нехваткой кадров работодатели пересматривают требования к кандидатам, отказываясь от ограничений по возрасту, полу и месту проживания, рассматривая соискателей даже из смежных отраслей. Одновременно повышаются требования к профессиональным и личным компетенциям: работодатели хотят получить специалиста, готового сразу вписаться в корпоративную культуру компании. Кандидаты, со своей стороны, также изменили приоритеты: для них все большее значение приобретает репутация непосредственных руководителей, корпоративная культура, стабильность условий труда и баланс личной жизни и работы.
Значительную роль играет текучесть кадров, которая в 2024 году выросла почти в половине компаний отрасли. В таких условиях организации активно инвестируют в удержание персонала, внедряя программы well-being для улучшения физического и эмоционального состояния сотрудников, предлагая гибкий график работы и дополнительное профессиональное обучение. В ряде случаев применяют и материальные стимулы, хотя увеличение зарплат, как правило, не превышает 3–5%.
В новом году также ожидается дальнейшее увеличение активности в найме персонала, причем компании стремятся привлекать медицинских представителей, региональных менеджеров, менеджеров по работе с ключевыми клиентами и коммерческих директоров. Особенно востребованы менеджеры по доступу препаратов на рынок с опытом работы в различных нозологиях, что связано с расширением территориального присутствия фармкомпаний и выходом на новые рынки.
Коллеги, наблюдаете ли вы рост зарплат в своей отрасли? 0 — нет, зарплаты остаются на прежнем уровне, 1 — да, есть повышение, но небольшое, 2 — да, есть заметный рост.
