Как фармацевту договориться с работодателем об очном повышении квалификации

Из-за образовательной реформы повышение квалификации фармацевтических специалистов будет проходить преимущественно очно. Как убедить работодателя организовать учебу с отрывом от производства и не поссориться? А может, вы не обязаны его убеждать? Разбираемся в тонкостях коммуникации с начальством с опорой на закон.

Почему нельзя учиться дистанционно, как раньше

С 1 марта 2026 г. требования Закона об образовании поменялись: теперь курсы повышения квалификации и профпереподготовка фармспециалистов могут быть дистанционными лишь частично. Объем очных и онлайн-занятий определяет Минздрав России в типовых программах. Судя по содержанию проектов таких программ, лекции разрешат слушать онлайн, а семинары, практические и лабораторные занятия станут в основном очными.

Когда работодатель обязан платить за обучение

Для фармспециалиста повышение квалификации (ПК) и аккредитация — условия допуска к работе. Поэтому работодатель должен направить работника на ПК и оплачивать учебу. То, что теперь обучение становится преимущественно очным, не меняет сути: нельзя запретить учиться.

А вот профпереподготовку, в отличие от ПК, по общему правилу работодатель не оплачивает. Разве что он планирует с согласия работника перевести его на другую работу. В таком случае с сотрудником заключается ученический договор.

Сегодня мы сосредоточимся именно на повышении квалификации. 

Когда потребуются переговоры с работодателем о направлении на повышение квалификации

Работодатель сам заключает договор с учебным центром, издает приказ о направлении на ПК. Сотрудник не обязан об этом просить. Но из-за новых правил некоторые работодатели могут быть недовольны: нужно отпускать всех работников аптеки по очереди на очное обучение, перестраивать смены, пересчитывать зарплату. Что делать, если вам пора готовиться к аккредитации, а вас еще не направили на повышение квалификации? Знать свои права, уметь ими пользоваться. 

Обсудите новые правила очного обучения

Ваш работодатель, возможно, не успел разобраться с новыми правилами. Предложите спланировать вместе ваше повышение квалификации. Смягчить ситуацию помогут такие шаги:

• Напомните начальнику, что весь 2026 г. можно работать без прохождения аккредитации, если вы отвечаете условиям Минздрава. Подробнее об этом в новости. Учебу можно планировать с осени.
• Объясните работодателю, что теперь немалая часть занятий будет проходить очно. Сошлитесь на Закон об образовании или покажите нашу статью. Успокойте работодателя: вы не будете отсутствовать слишком долго, лекции, скорее всего, получится слушать онлайн. 
• Напомните, что с 1 сентября учебные центры должны иметь заключение Росздравнадзора о праве обучать фармспециалистов. Если в вашем населенном пункте нет «правильных» учебных центров, придется выбирать образовательную организацию в другой местности.

Почему работодатель обязан оплачивать очное повышение квалификации

Разницы в том, очное или дистанционное обучение, нет. Работодатель обязан:

• направить работника на ПК, если это — условие его профессиональной деятельности;
• создавать условия для совмещения работы и учебы;
• на период обучения с отрывом от работы сохранить должность и среднюю зарплату по основному месту работы;
• оплатить командировочные, если учиться нужно в другой местности (ст. 187, 196 Трудового кодекса).

Наличие в штате аптеки специалистов, прошедших аккредитацию, — одно из лицензионных требований [2]. Аптека не имеет права допускать к работе фармспециалиста, если тот не имеет периодической аккредитации, а ее без учебы не получить. Напомните об этом начальнику, если он не спешит отпустить вас учиться.

Нужно ли подавать заявление о направлении на обучение

Закон не требует от работника подавать заявление о направлении на ПК. Работодатель сам издает приказ о направлении на обучение и заключает с работником договор о направлении на обучение в соответствии со ст. 197 Трудового кодекса (не путать с ученическим договором!) [3].

Если вы хотите подстраховаться, можете подать заявление в свободной форме и указать:

• свои ФИО, должность и специальность;
• дату предыдущей периодической аккредитации;
• просьбу направить на повышение квалификации;
• сведения об образовательной организации, где вы хотите учиться. Работодатель не обязан выбирать именно ее, но может учесть пожелания.

Зарплата в период обучения: что причитается работнику

На период повышения квалификации работник не лишается дохода, но его расчет зависит от того, как пройдет обучение: с отрывом от работы или нет. Расскажем о базовых правилах. 

Обучение с отрывом от работы: средний заработок

Если работник не трудится в период повышения квалификации, за ним сохраняется средний заработок. «Отрывом от работы» считается, например, посещение курсов в рабочее время или поездка на учебу в другой город [4]. Расчетом среднего заработка занимается бухгалтер, а не работник. Но полезно понимать принцип расчета. 

Сначала бухгалтер поделит суммы вашего дохода за предыдущие 12 месяцев на количество отработанных в тот период дней. Полученная сумма будет среднедневным заработком. Затем бухгалтер умножит среднедневной заработок на количество рабочих дней в период обучения [5]. Это и будет ваш средний заработок.

Пример расчета среднего заработка

Допустим, среднедневной заработок работника за предыдущие 12 месяцев составляет 1000 рублей. Повышение квалификации продлится, к примеру, два месяца, в которых суммарно 39 раб. дней. При этом 19 раб. дней специалист повышает квалификацию с отрывом от работы. Средний заработок за эти дни составит 19 тыс. руб. (1000 руб. х 19 р.д.). Остальные раб. дни, в которые учеба шла без отрыва от работы, будут оплачены как обычно, согласно окладу.

Некоторые работодатели доплачивают в период обучения «до оклада», если средний заработок ниже оклада. Выплаты могут быть предусмотрены ЛНА, трудовым договором, договором о направлении на обучение. 

Повышение квалификации без отрыва от работы

Предполагается, что типовые программы Минздрава позволят слушать лекции онлайн. Тогда часть знаний получится пройти без отрыва от работы, если это не помешает рабочим процессам и соответствует договоренности с работодателем. За эти периоды за работником сохраняется оклад, а не средний заработок. 

Обучение по вечерам или в выходной

Если начальник предлагает ходить на повышение квалификации по вечерам или выходным, вы можете отказаться. Но если вам подходит такой график, помните: учеба по направлению — фактически выполнение распоряжение работодателя, а не отдых. Вы имеете право на повышенную оплату или дополнительные выходные согласно Трудовому кодексу [4].

Что делать, если работодатель не направляет на повышение квалификации

Конфликты нежеланны, но если ваши права нарушены, важно понимать, какие последствия грозят работодателю. Его риски для вас — аргумент в диалоге.

Работодатель отказывается направить на повышение квалификации

Случай странный, но если так происходит, желательно подать заявление с просьбой о направлении на повышение квалификации. Затем вы можете:

• обратиться в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП);
• сообщить работодателю, что вы пройдете необходимое обучение за свой счет и взыщете с него стоимость;
• если ничего не помогло, учитесь за свой счет, вам нельзя терять право на работу. А потом обращайтесь в суд: требуйте взыскать расходы на обучение и моральный ущерб.

Работнику не выплатили суммы оклада или среднего заработка за период обучения

Работодатель рискует быть оштрафованным на сумму до 50 тыс. руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. То же самое случится, если компания неполностью выплатила положенные суммы. Можно жаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

Работника не отпускают на занятия, хотя направили на обучение

Работодатель издал приказ о направлении на обучение, а потом не отпустил на очные занятия. Воспользуйтесь аргументом: за допуск к работе неаккредитованного фармспециалиста аптеке грозит штраф до 200 тыс. руб. (ч. 4 ст. 14.1 КоАП). Либо деятельность приостановят на 90 дней. Также можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Ответы на вопросы фармацевтов о повышении квалификации

Можно ли пропустить пару занятий, если вы устали, всегда ли учеба за свой счет должна быть компенсирована работодателем? Отвечаем на эти и другие вопросы, основываясь на практике судов и законе. 

Я почувствовал недомогание и пропустил занятия на ПК, могут ли меня уволить?

Если вас направил на курсы работодатель, и отсутствие продолжалось более четырех часов подряд, есть риск увольнения за прогул [6]. Поэтому лучше запастись справкой от врача или больничным. В таком случае, если вас уволят, велики шансы выиграть суд [7]. 

Работодатель не хочет заключать ученический договор для повышения квалификации, он прав?

Да, так как для повышения квалификации, на которое направляет работодатель, нужен другой договор (ст. 197 Трудового кодекса) [8, 9].

Один из дней обучения выпал на праздник. Мне положена двойная оплата?

Мнение Роструда не всегда совпадает с позицией судов по данному вопросу. Роструд считает, что учеба по направлению работодателя приравнивается к выполнению его распоряжений. Если она приходится на время отдыха, то подлежит оплате в повышенном размере [4]. Некоторые суды полагают, что учеба — не командировка, так что двойная оплата не нужна [10]. Поэтому рекомендуем оговорить ситуацию с работодателем заранее, как только вы увидите учебный план. Можете зафиксировать особенности оплаты в договоре о направлении на обучение (ст. 197 ТК РФ). 

Я оплатил повышение квалификации сам. Получится взыскать деньги с работодателя?

Шансы на успех в суде велики, при условии, что:

• вы фармспециалист, повышение квалификации необходимо для прохождения аккредитации;
• вам отказали в направлении на повышение квалификации.

Но если учеба была «для общего развития», а для аккредитации хватало часов и без нее, суд может встать на сторону работодателя [11].